Deberiamos adoptar el modelo del ROTC de EEUU, de ahi pueden salir oficiales reservistas y oficiales del cuerpo profesional para el cuadro permanente
Reservas
- Tema iniciado Alfredo César
- Fecha de inicio
Pero el ROTC se implementa en las universidades nacionales, acá veo difícil encontrar una universidad que habilite un programa de instrucción militar para sus estudiantes y hay que ver si capaz terminaríamos dándole instrucción militar a simpatizantes del guevarismo...
Sí creo que la Universidad Nacional de la Defensa debería darle formación como reservistas a sus estudiantes.
De todas maneras, la formación de oficiales de reserva es donde -dentro de todo- están mejor paradas las FFAA, gracias a los Liceos y a los cursos que se instrumentaron en los últimos años.
La mayor carencia es la formación de suboficiales y especialistas. Para eso no hay ningún programa, via de entrada, ni proyecto de nada.
Se podría no asociar el programa directamente con la institución, por ejemplo que el cadete AOR de primer año no pueda ascender hasta presentar un certificado analítico con el 70% de las materias del primer año de su carrera universitaria aprobadas, y recién ahi asciende a cadete de segundo año AOR (Aspirante a Oficial de Reserva). Muchos han hecho el CUFOR siendo estudiantes avanzados de carreras universitarias, y no hubo necesidad de pedirle nada a la universidad.
Si eso no sucede con el ingreso al cuadro permanente actualmente no hay motivos para que suceda con un hipotético programa de formación de reservistas
Ok es que la esencia del ROTC de EEUU es que se aplica en muchas instituciones de educación superior civiles (además de algunos institutos militares) y los cadetes obtienen beca lo cual es una de las claves del éxito, porque el costo de la universidad en EEUU es inaccesible, la mayoría pide préstamos, y formarse como reservista es una opción para poder estudiar una carrera.
En Argentina con tanta oferta estatal no arancelada eso no estaría como gancho.
Yo he pensado que nuestra universidad de la Defensa podría ofrecer a los estudiantes que entren en la reserva beca de pensión completa y pasantía para captar jóvenes, al menos en las carreras estratégicas y más difíciles como ingeniería.
De todas maneras reitero que no está el mayor problema en la formación de los oficiales de reserva aunque hay mucho que mejorar (tanto en su formación inicial como en su desarrollo posterior).
El déficit más grande es la formación de suboficiales y especialistas; hoy las reservas sólo tienen suboficiales provenientes del cuadro permanente, muy pocos, y otros a los que les dan un grado de suboficial por tener algún conocimiento técnico pero sin ninguna experiencia militar y tampoco les dan instrucción militar luego de aceptados.
Una reserva con más oficiales que suboficiales y sin tropa qué clase de reserva es...
¿Y quién se inscribiría para egresar como ST de Reserva tras cursar 4 años? Nadie.
En el British Army se egresa como 2LT (res) en 8 semanas.
No sé cómo habrá sido en los últimos años, pero no es la realidad que conocí. La carga horaria fue muchísimo mayor, presencial y a distancia.
¿Porqué no, si es la duración normal de la carrera del oficial?
Para mí, hay que apuntar a captar a aquellos que tienen ganas de aprender en serio. Mientras el tiempo sea bien aprovechado y se les proporcione mucho contenido de valor...
Prefiero curso intensivo, verdaderamente intensivo, lo veo como algo mas lógico. Y permiso para realizar cursos de aptitud, incluso pagando el costo el interesado (aclarando que no significa aprobarlo de una, puede reprobar como cualquier hijo de vecino y perderá la inversión, decisión del cursante) para no quitar recursos a los cuadros de carrera...
La reserva militar argentina debe redefinirse de cero.
Base cero.
Cómo generarla.
Como mantenerla.
Como profesionalizarla.
Como hacerla viable.
Y que el esfuerzo no caiga en mayor porcentaje sobre los hombros de los reservistas para mover la rueda.
Es necesario un cambio de mentalidad e interés por la reserva a nivel general y no solo esfuerzos acotados.
Base cero.
Cómo generarla.
Como mantenerla.
Como profesionalizarla.
Como hacerla viable.
Y que el esfuerzo no caiga en mayor porcentaje sobre los hombros de los reservistas para mover la rueda.
Es necesario un cambio de mentalidad e interés por la reserva a nivel general y no solo esfuerzos acotados.
Porque el reservista tiene un trabajo y una vida. No es factible.
El reservista (oficial) tiene ya una carrera universitaria, que es lo que puede aportar a la fuerza. El resto es una capa de pintura verde que sirve para que funcione dentro de la institución. Y que irá perfeccionando con los cursos dentro de la fuerza (armas, jefe de subunidad, etc)
Por eso ninguna fuerza del mundo los hace cursar igual que el cuadro permanente.
Temas similares
