La verdad es que Paleo opinando del programa del F16 de Dinamarca me da vergüenza ajena ..."no hay que comprar cosas usadas" ...el Tejas en 8 años con todo solucionado por la India !!!!!,...eee, en fin...
Argentina: Noticias del Ministerio de Defensa
- Tema iniciado KAISERDOGO
- Fecha de inicio
nico22
Colaborador
Que bueno que es vivir en libertad no ?
Las FFAA fueron un hervidero hoy con esta noticia.
Libertad no solo significa libertad de expresión, sino tener la posibilidad de cambiar lo que está mal mediante el consenso.
a no confundir libertad con libertinaje, ojo con eso
Yo no defiendo a nadie, pero este quilombo remontate muchos años antes. Repito no soy Politico.
Además de incompetencia, porque tambien no somos capaces de hacer andar un tren más rápido que a paso de hombre.
Por fin!!!, celebro que el gral Paleo haya sido iluminado y abierto los ojos para ver todo lo malo que sucede hoy desde la cabeza del MinDef hacia abajo, porque cuando ostentaba el mando no lo vió, no lo escuchó, no lo leyó, no lo miró en Tik Tok......no renunció para no ser parte responsable del desangrado casi eterno de las FFAA, se lo cargó en un rincón de su mochila y que se jodan todos. Por lo menos, debería llevarlo en silencio.
Tal vez un día les caiga un rayo a cada uno de los responsables y puedan ver de hacer las cosas bien...o mejor.
Tal vez un día les caiga un rayo a cada uno de los responsables y puedan ver de hacer las cosas bien...o mejor.
Los tres regimientos mas "históricos" por así decirlo, el RI1, el RGC y el RA1 no deberían tener mujeres en sus filas...
Que miedo me dan estas cosas che...
Descubrimos que el perro se muerde la cola. Si le bajo el salario a los militares del otro lado esta la caja de la obra social. Lo mismo que pasa en jubilaciones y PAMI. Lo mismo que pasa en las provincias, que aumentan la cantidad de empleados publicos para llenar la caja. Lo mismo paso en PAMI con las jubilaciones de moratoria.
En fin, nada es tan sencillo. Yo no justifico el populismo fiscal pero estudie economia (algo asi pongamosle) y lo que no puedo es mentir. Usted haga el ajuste, pero no va a ser gratis...y yo le voy a contar lo que va a pasar del otro lado. Me hace acordar a la privatizacion de trenes, mucha gente interesada hasta que hicieron los numeros. Ni un vagon quieren comprar ahora.
El gobierno tiene que decidir. Los militares cobran salarios muy bajos. O aumenta los salarios o cubre el deficit con fondos. No hay 5 opciones.
Es así pero yo diría que no fue desconocimiento, los que hicieron los números en su momento podían prever que el problema iba a aparecer pero necesitaban ganar tiempo y mostrar un ajuste fuerte el primer año aunque sea pateando cuentas para más adelante.
Hay gente del otro lado que padece las consecuencias, sí, pero la prioridad para ellos estaba clara y hacia allá fueron.
Hay gente del otro lado que padece las consecuencias, sí, pero la prioridad para ellos estaba clara y hacia allá fueron.
Qué feo vestido...
FerTrucco
Colaborador
Del informe del JGM a Diputados:
PREGUNTA
Fuerzas Armadas, Fuerzas de Seguridad, IOSFA Se han evaluado o tomado medidas para evitar las bajas y/o renuncias en las Fuerzas Armadas? En caso de respuesta afirmativa, describa en que consisten. Acompañe copia de documentación que respalde lo indicado.
RESPUESTA
El Ministerio de Defensa informa que las tres FFAA analizan constantemente las medidas necesarias para evitar las bajas o renuncias del personal militar.
Las principales acciones destinadas a evitarlas son las siguientes:
*Mejora de condiciones laborales y bienestar:
*Asignaciones y suplementos: asignaciones por actividad específica en el marco de la Ley 19.101 y normas complementarias (asignación por nivel de idiomas, asignación por refrigerio y unificación del pago de la compensación por cambio de destino y compensaciones antárticas.
*Mejoras salariales y recomposición de haberes: de acuerdo a los decretos de recomposición salarial para el personal militar.
*Programas de bienestar y apoyo familiar: Firma de convenios con diferentes empresas para otorgar descuentos en la compra de productos, y con organismos gubernamentales para lograr disminución en los costos de transportes, accesos a créditos hipotecarios, becas universitarias y terciarias, entre otras.
*Propuesta de pago de un suplemento por título terciario, Universitario o de Posgrado, para todo el Personal Militar, de acuerdo al nivel adquirido.
*Desarrollo profesional y motivación:
*Plan de carrera: Definición clara de trayectorias profesionales, acceso a cursos nacionales e internacionales, y nuevas modalidades de incorporación.
*Capacitación y especialización: Ampliación de la oferta de cursos de perfeccionamiento en áreas técnicas y operacionales.
*Intercambios al exterior: Los acuerdos de intercambios / pasantías con países amigos ofrecen beneficios, especialmente en el contexto de cooperación internacional, fortaleciendo la colaboración, facilitando el intercambio de habilidades y conocimientos, mejorando el adiestramiento y compartiendo mejores prácticas entre las fuerzas.
*Incremento en las actividades operativas: Ejercicios bilaterales y multinacionales para mejorar la interoperabilidad y la preparación conjunta. Por ejemplo: Operaciones de patrullaje en aguas territoriales y ZEE para prevenir y actuar contra actividades ilícitas, misiones de Paz y Seguridad, misiones de
asistencia en desastres y ayuda humanitaria.
En el ámbito del Ejército solamente, se registró un incremento del 40 % en los ejercicios correspondientes al Adiestramiento Operacional, un aumento del 200% en los Ejercicios de Protección y Recuperación de Objetivos de Valor Estratégico, y en lo que va de 2025 un total de 54 días de actividad distribuidos
en 8 ejercicios combinados.
En el área educativa se amplió la oferta de cursos de capacitación, con especial énfasis en la recuperación de capacidades previamente adquiridas y en el desarrollo de nuevas competencias. Algunos ejemplos son: curso de timonel; búsqueda y rescate en el monte; mantenimiento del TAM 2C; cursos de artillería
antiaérea relacionados con la adquisición del sistema RBS 70 y buceo con oxígeno puro.
Se regularizó el abastecimiento de racionamiento, tanto en cantidad como en calidad. Este beneficio que anteriormente estaba disponible únicamente para el personal en servicio y en actividades operacionales, pasó a ser provisto a la totalidad del personal destinado en todas y cada una de las guarniciones del
país, independientemente de la actividad que se encuentre desarrollando.
Se adquirió numeroso material con tecnologías avanzadas, incluyendo drones, equipos de comunicación, equipamiento informático y otros sistemas especializados, destinados a optimizar el desarrollo y la ejecución de la “Operación Roca”, fortaleciendo las capacidades operacionales y repercutiendo
positivamente en la moral del personal.
PREGUNTA
Fuerzas Armadas, Fuerzas de Seguridad, IOSFA Se han evaluado o tomado medidas para evitar las bajas y/o renuncias en las Fuerzas Armadas? En caso de respuesta afirmativa, describa en que consisten. Acompañe copia de documentación que respalde lo indicado.
RESPUESTA
El Ministerio de Defensa informa que las tres FFAA analizan constantemente las medidas necesarias para evitar las bajas o renuncias del personal militar.
Las principales acciones destinadas a evitarlas son las siguientes:
*Mejora de condiciones laborales y bienestar:
*Asignaciones y suplementos: asignaciones por actividad específica en el marco de la Ley 19.101 y normas complementarias (asignación por nivel de idiomas, asignación por refrigerio y unificación del pago de la compensación por cambio de destino y compensaciones antárticas.
*Mejoras salariales y recomposición de haberes: de acuerdo a los decretos de recomposición salarial para el personal militar.
*Programas de bienestar y apoyo familiar: Firma de convenios con diferentes empresas para otorgar descuentos en la compra de productos, y con organismos gubernamentales para lograr disminución en los costos de transportes, accesos a créditos hipotecarios, becas universitarias y terciarias, entre otras.
*Propuesta de pago de un suplemento por título terciario, Universitario o de Posgrado, para todo el Personal Militar, de acuerdo al nivel adquirido.
*Desarrollo profesional y motivación:
*Plan de carrera: Definición clara de trayectorias profesionales, acceso a cursos nacionales e internacionales, y nuevas modalidades de incorporación.
*Capacitación y especialización: Ampliación de la oferta de cursos de perfeccionamiento en áreas técnicas y operacionales.
*Intercambios al exterior: Los acuerdos de intercambios / pasantías con países amigos ofrecen beneficios, especialmente en el contexto de cooperación internacional, fortaleciendo la colaboración, facilitando el intercambio de habilidades y conocimientos, mejorando el adiestramiento y compartiendo mejores prácticas entre las fuerzas.
*Incremento en las actividades operativas: Ejercicios bilaterales y multinacionales para mejorar la interoperabilidad y la preparación conjunta. Por ejemplo: Operaciones de patrullaje en aguas territoriales y ZEE para prevenir y actuar contra actividades ilícitas, misiones de Paz y Seguridad, misiones de
asistencia en desastres y ayuda humanitaria.
En el ámbito del Ejército solamente, se registró un incremento del 40 % en los ejercicios correspondientes al Adiestramiento Operacional, un aumento del 200% en los Ejercicios de Protección y Recuperación de Objetivos de Valor Estratégico, y en lo que va de 2025 un total de 54 días de actividad distribuidos
en 8 ejercicios combinados.
En el área educativa se amplió la oferta de cursos de capacitación, con especial énfasis en la recuperación de capacidades previamente adquiridas y en el desarrollo de nuevas competencias. Algunos ejemplos son: curso de timonel; búsqueda y rescate en el monte; mantenimiento del TAM 2C; cursos de artillería
antiaérea relacionados con la adquisición del sistema RBS 70 y buceo con oxígeno puro.
Se regularizó el abastecimiento de racionamiento, tanto en cantidad como en calidad. Este beneficio que anteriormente estaba disponible únicamente para el personal en servicio y en actividades operacionales, pasó a ser provisto a la totalidad del personal destinado en todas y cada una de las guarniciones del
país, independientemente de la actividad que se encuentre desarrollando.
Se adquirió numeroso material con tecnologías avanzadas, incluyendo drones, equipos de comunicación, equipamiento informático y otros sistemas especializados, destinados a optimizar el desarrollo y la ejecución de la “Operación Roca”, fortaleciendo las capacidades operacionales y repercutiendo
positivamente en la moral del personal.
