Tendrían que poner 3 turnos en los C-130 y en el Orion y hacer parar a los que realmente están al pedo.
Saludos
Y con que plata le pagas a los tres turnos?
Y si le pagas a los tres turnos,con que plata le pagas a la gente que le debés?
Tendrían que poner 3 turnos en los C-130 y en el Orion y hacer parar a los que realmente están al pedo.
Saludos
Y con que plata le pagas a los tres turnos?
Y si le pagas a los tres turnos,con que plata le pagas a la gente que le debés?
Además con 1500 empleados podes poner 3 turnos sin pagar una moneda en horas extras
Cobran menos.Que no trabajen no significa que no cobren.
Los trabajos ya tienen un presupuesto y una cantidad de hs asignadas para el trabajo.Además, cuanto antes terminen los trabajos antes cobran e ingresan otros C-130 y otro Orion.
Saludos
Además con 1500 empleados podes poner 3 turnos sin pagar una moneda en horas extras
Para empezar,hay muchísimos administrativos,es decir personal que no puede trabajar sobre el avion. Ademas,tenes que pagar horas nocturnas.Tendrían que poner 3 turnos en los C-130 y en el Orion y hacer parar a los que realmente están al pedo.
Saludos
Además con 1500 empleados podes poner 3 turnos sin pagar una moneda en horas extras
Cuantos de esos 1500 están capacitados para esa labor?
No es soplar y hacer botella dice mi abuela...
Cobran menos.
No sé si alguna vez te suspendieron por falta de laburo.
Pero cuando es así,el empleador se "ahorra" de pagar hasta un 25% de sueldo por cada empleado.
Los trabajos ya tienen un presupuesto y una cantidad de hs asignadas para el trabajo.
Por mas que el trabajo se termine un mes antes, no se va a cobrar mas rápido.
Como te dijeron mas arriba, no es soplar y hacer botellas.
NOOOOO!!!!! Según la legislación laboral argentina y el convenio colectivo de Fadea, el costo de ese tercer turno sería no menor al doble de hacerlos trabajar en su horario normal, más todos los costos operativos y administrativos de tener la fábrica abierta fuera de horario normal... otra cosa sería si tuvieramos una ley con flexibilidad laboral como la que hay en España o en otros países europeos. saludos
y el convenio colectivo que dice de los turnos?
¿ Y el convenio qué dice sobre que el Estado les tenga que pagar e sueldo aunque no hagan nada?
¿ Y donde dice que no se puede cerrar la empresa?
Hablo de los turnos, entiendo que no lo permite, por lo cual seria ideal buscar la forma de modificarlo..
El Art 219 de la Ley de Contrato de Trabajo -norma que está por encima de cualquier Convenio Colectivo- prevé la suspensión de tareas, sea por falta o disminución de trabajo (Art. 220) o por fuerza mayor (Art.221). Aunque la LCT durante dichas suspensiones no prevé el pago de salarios, ya es una práctica habitual que durante los días que no se trabaja se pacta un porcentaje de la remuneración.
El problema en FAdeA no es legal, sino político.
Los gremios tienen que entender la situación.
Los gremios tienen que entender la situación. El propósito de Fadea no es pagar sueldos sino la de fabricar y/o dar mantenimiento a aeronaves.
Los sueldos son una consecuencia del trabajo que deben realizar.
Saludos
Hay otros gastos además de sueldos.
El mas importante debe ser el del consumo de energía eléctrica y gas supongo.