Argentina: Noticias del Ministerio de Defensa

[Charly B.]

plata que las FF.SS se ahorran en capacitar a su propia gente y suplantan el gasto "robándole",

No, no es por acá.

No decimos lo mismo del ámbito civil/privado, cuando sigue siendo opción para decenas (centenares) de oficiales y suboficiales por año.

Pasa en las FFAA, salud, educación, etc. Casualmente, los profesionales peor pagos por el estado.

Hoy el problema son los salarios por el suelo. A lo cual se suma la escasa voluntad de las autoridades para aplicar, al menos, soluciones parciales.

 

[Charly B.]

Como para agregar algo mas:

https://twitter.com/i/web/status/1955363320971596202

Casualmente el MinDef mantiene deudas con algunos proveedores de ese estado...

 

[Charly B.]

que solucione semejante despelote, en dos años.

Es despelote más grande ya fue solucionado con el blanqueo (quedan pila de juicios, eso si).

La equiparación debería haber sido prioridad. El mismo estado hace una diferenciación injusta y abismal entre FFAA y FFSS. Un ejemplo son las FOE de la PFA.

 

[Rastrojero76]

No, no es por acá.

No decimos lo mismo del ámbito civil/privado, cuando sigue siendo opción para decenas (centenares) de oficiales y suboficiales por año.

Pasa en las FFAA, salud, educación, etc. Casualmente, los profesionales peor pagos por el estado.

Hoy el problema son los salarios por el suelo. A lo cual se suma la escasa voluntad de las autoridades para aplicar, al menos, soluciones parciales.

Verdades como puños .

"Peor que capacitar personal y que se vaya es no capacitarlo y que se quede"
Pasa que cuando hay una incongruencia entre la capacidad de un profesional capacitado y su remuneración, es el mercado el que se encarga de solucionarlo.

Un técnico aeronáutico de la FAA, por ejemplo, ve su sueldo reducido con respecto a la oferta laboral, no por sus capacidades y habilidades, sino por su condición de uniformado, y si la brecha es tan aguda como lo es hoy, no hay vocación que aguante.

Solución: acortar esa brecha para que la vocación militar equilibre la ecuación; la gente se va a ir siempre, pero sin dudas se van a ir menos que hoy .

 

[Ale]

Mejor no preguntar cuanto se pagó por esos chalecos.

Ni hablar de los cascos chinos...

¿Todo material chino? Pensé que los cascos eran los nacionales...

 

[Ale]

Chaleco "Chinito" de 35$usd , Calidad "Airsoft".
Si tuvieran mejor consenso y quieren seguir ahorrando pueden ir por Algunas marcas Chinas de porta placas que son efectivas y probadas en Ucrania , no esa pedorrada.
Con esas uniones de plásticos que en cuanto les comienza a dar el sol y les cargas pesos se agrietan
Lo mismo si el usuario es muy bruto lo tironea mucho.

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www.made-in-china.com

Estos chalecos integrales "Chinos" salieron muy buenos en Combate probado en ucrania , se bancaron operaciones reales , y salen 10 / 15 dolares mas que los otros.
Casi sin plasticos , modulares.
Los precios arrancan en 60 a 100$usd dependiendo los puches que le agregues o configuración.
Fabricados por Shanghai H Win https://www.hwinbulletproof.com/bulletproof-vests/
Tienen varios contratos en Curso con Rusia y proveen en "Negro" a Ucrania Tambien.

Habrá que darle guerra a lo comprado y ver como aguantan...

 

[Bipedo implume]

El problema de la retención de personal no es único a las FFAA. También sucede en la actividad privada y en ocupaciones que no tienen nada que ver ni con la defensa ni con la seguridad. La sociedad cambio. Hoy en día es común recibir CVs donde el tiempo de permanencia en trabajos oscila entre uno y dos años. Y si alguien permanece más tiempo en un trabajo, las nuevas generaciones consideran que la carrera de esa persona se "estanco ".
Tal vez las FFAA deberían empezar a tomar en cuenta estos cambios en la sociedad y ofrecer sistemas más flexibles donde el individuo que se va de baja pueda luego reengancharse con la misma jerarquía que tenia antes.

 

[Argentino en ejercicio]

Tal vez las FFAA deberían empezar a tomar en cuenta estos cambios en la sociedad y ofrecer sistemas más flexibles donde el individuo que se va de baja pueda luego reengancharse con la misma jerarquía que tenia antes.

Me parece excelente pero mejor que reengancharse con la misma jerarquía sería que siga formándose y ascendiendo como reservista.

Suiza funciona un poco así pero su régimen de personal es completamente distinto ya que todos los cuadros provienen de la conscripción pero el punto es que, por ejemplo, el actual jefe de las FFAA llevaba décadas trabajando en el sector privado cuando lo designan en este cargo. Se formó como oficial en la conscripción y fue ascendiendo hasta general como reservista mientras trabajaba en bancos como especialista en ciberseguridad.
Suiza es un caso extremo pero ilustra el punto.

En Argentina creo que la reincorporación hoy es legalmente posible aunque muy inusual.
Es clave una buena organización de reservas para que el que se va siga siendo parte del sistema de defensa mientras gana lo que el mercado laboral le puede pagar.

 

[Alfredo César]

Me parece excelente pero mejor que reengancharse con la misma jerarquía sería que siga formándose y ascendiendo como reservista.

Suiza funciona un poco así pero su régimen de personal es completamente distinto ya que todos los cuadros provienen de la conscripción pero el punto es que, por ejemplo, el actual jefe de las FFAA llevaba décadas trabajando en el sector privado cuando lo designan en este cargo. Se formó como oficial en la conscripción y fue ascendiendo hasta general como reservista mientras trabajaba en bancos como especialista en ciberseguridad.
Suiza es un caso extremo pero ilustra el punto.

En Argentina creo que la reincorporación hoy es legalmente posible aunque muy inusual.
Es clave una buena organización de reservas para que el que se va siga siendo parte del sistema de defensa mientras gana lo que el mercado laboral le puede pagar.

Sería un cambio fundacional, prácticamente...

 

[Argentino en ejercicio]

Sería un cambio fundacional, prácticamente...

Más o menos.

Las FFAA argentinas abren concursos casi todos los años para oficiales de reserva para cubrir puestos puntuales donde les falta gente. En general lo restringen a egresados de Liceos, que obviamente vienen desempeñándose en actividad privada.
Tambien en especialidades incorporan profesionales o técnico del ámbito civil y les dan grados intermedios.
La semana pasada puse acá un decreto presidencial que habilitaba el ascenso de un subteniente reincorporado luego de pedir la baja.
La Ley 1910 dice en su Art. 22.

"El personal de baja por las causas expresadas en los incisos 1º (Nota: baja solicitada por el mismo) y 4º (Nota: rescisión de contrato) del artículo 20 podrá ser reincorporado, únicamente en su fuerza armada de origen, a condición de que:
1º Lo solicite dentro del término de dos años de la fecha de su baja.
2º El Poder Ejecutivo considere conveniente su reincorporación.
3º Se hayan cumplido las formalidades que para tal efecto establezca la reglamentación de esta ley."

En definitiva:
El régimen de personal militar argentino no es completamente cerrado al reingreso de cuadros ni a la incorporación de especialistas con trayectoria del ámbito civil. No es lo habitual pero no es imposible, con algunos ajustes se podría facilitar para fortalecer los RRHH.

También está el precedente histórico de los oficiales dados de baja por participar en alzamientos políticos y que fueron reincorporados cuando cambió la mano y llegaron a altos cargos como A.A. Lanusse.

En cualquier caso, nada de esto esquiva la necesidad de ofrecer sueldos acordes, al contrario, aclaremos.

 

[Charly B.]

¿Todo material chino? Pensé que los cascos eran los nacionales...

ITP nacional hasta ahí. Porque tienen componentes importados (anclaje wilcox por ejemplo).

 

[Charly B.]

Tal vez las FFAA deberían empezar a tomar en cuenta estos cambios en la sociedad y ofrecer sistemas más flexibles donde el individuo que se va de baja pueda luego reengancharse con la misma jerarquía que tenia antes.

Existe.

 

[Bipedo implume]

Sería un cambio fundacional, prácticamente...

Pero muy necesario. El sistema de gestión de recursos humanos debe tener más de 100 años. Cada nueva generación es diferente a la anterior.... y eso no ocurrió antes en la civilización occidental..... y menos en la oriental.

 

[Bipedo implume]

ITP nacional hasta ahí. Porque tienen componentes importados (anclaje wilcox por ejemplo).

Las cadenas de producción integran proveedores de muchos países. Hoy en día no quedan productos que sean 100% fabricados en un solo país.

 

[Charly B.]

Las cadenas de producción integran proveedores de muchos países. Hoy en día no quedan productos que sean 100% fabricados en un solo país.

Claro, creo que eso lo tenemos todos en claro desde hace años. Ejemplos sobran, como el Pucará y Pampa.

 

[emilioteles]

.
Si siempre compran al mismo proveedor va a salir más caro. Deberían especificar calidad de tela, teñido y colores estandarizados.

Por experiencia propia, puede ser un mismo proveedor, mismos procesos de teñido, etc y puede no salir idéntico. Por eso se trabaja con partidas.
Se puede optar por accesorios con camo o lisos, aún así habrán estas diferencias

 

[MCanabal]

Habrá que darle guerra a lo comprado y ver como aguantan...

Son Made in Aliexpress.

Chalecho Chinito.

 

[Ale]

Son Made in Aliexpress.

Chalecho Chinito.

Put@ madre, no pido un Ferro, Crye, Agilite o algo de ese estilo, pero tampoco esto. ¿Por qué no compran vía FMS el que usa el Army, o el nuevo del USMC? Sabes que va a ser de calidad, y podes sacar un buen precio seguramente...

 

[Charly B.]

Put@ madre, no pido un Ferro, Crye, Agilite o algo de ese estilo, pero tampoco esto. ¿Por qué no compran vía FMS el que usa el Army, o el nuevo del USMC? Sabes que va a ser de calidad, y podes sacar un buen precio seguramente...

Es cuestión de revisar licitación, detalles de la misma y comparar con algunas de las marcas que mencionaste...salta a simple vista

 

[Ale]

Es cuestión de revisar licitación, detalles de la misma y comparar con algunas de las marcas que mencionaste...salta a simple vista

¿Negocio turbio básicamente?