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Mensaje: <blockquote data-quote="Argentino en ejercicio" data-source="post: 3844177" data-attributes="member: 75669">Vivienda es también parte de los beneficios que hay que ofrecer al personal para mejorarle el poder adquisitivo sin tener que pagar un sueldo de bolsillo más alto.En los deptos de RRHH siempre se dice, hay que dar beneficios a parte del sueldo, porque si lo único que retiene al trabajador es el sueldo de bolsillo, te sale carísimo, entre otras cosas porque sobre el sueldo se pagan aportes a OS, jubilación, etc.Particularmente en una actividad donde estás trasladando al personal cada x años, la provisión de la solución habitacional (ya sea que te den vivienda de la fuerza, crédito blando, o te den un reembolso por alquiler), es algo elemental. Cuando no lo podes cubrir pasa como ahora el absurdo extremo que se ha descripto en este foro de oficiales que desaprueban exámenes a propósito para evitar ser trasladados a destinos con alto costo de vivienda que no pueden afrontar...</blockquote>