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<blockquote data-quote="me262" data-source="post: 3781635" data-attributes="member: 33946"><p><strong>"Quieren arrancar cuanto antes con un equipo nuevo que permita avanzar en la modernización de las fuerzas"</strong></p><p>Parece todo consecuente con la mentalidad digital de los Jefes del Programa F-16.</p><p></p><p>Siempre, cuándo se evalúan las gestiones, se deben analizar los procesos y los resultados.</p><p></p><p>Es demasiado evidente que se fracasó durante décadas en seguir insistiendo con lo mismo en estructuras y procesos anacrónicos, con el inevitable resultado final con tendencia a CERO.</p><p>Indiscutiblemente como indica el buen Management, se lo puede llamar "malas prácticas".</p><p></p><p>Es absolutamente normal, en todo el mundo, el cambio.</p><p>Los que viajan constantemente o los que trabajan en la actividad privada lo ven a diario, salvo en el Estado argentino donde cambiar algo, parece el fin.</p><p></p><p>No se puede seguir así, entonces algo drástico y rápido hay que hacer, para mejorar.</p><p></p><p>En una situación económicamente preocupante y que se prolongará por muchos años, pensar en un aumento de Presupuesto en Defensa, cuándo muchos otros sectores de la Sociedad también lo necesitan, además de utópico puede ser hasta infantil.</p><p></p><p>Con esta base de razonamiento, sabiendo que es muy probable que no te van a dar mas plata hay que autofinanciarse de alguna forma, y la única forma es modernizarse como hace todo el mundo, o como ya lo hizo hace 40 años.</p><p></p><p>La buenas prácticas en Management indican que los cambios no deben ser graduales, deben ser rápidos y de una sola vez.</p><p>Para que una vez pasado el sacudón, todo retome su inercia habitual con la tranquilidad que solo queda demostrar que los que siguen a bordo, fueron los elegidos para ser los agentes del cambio.</p><p></p><p>La resistencia que tendrá el nuevo MinDef será muy grande, sobre todo de aquellos que su "zona de confort" sea sacudida.</p><p>Pero las cosas se hacen con un fin último, que es cumplir con los objetivos esenciales de las Instituciones.</p><p></p><p>El mayor logro del nuevo MinDef, será sin duda, poder transformar la grasa en músculo.</p><p></p><p>Por lo que vemos, para algunos, largar la torta frita será inaceptable...</p><p></p><p>Saludos.</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="me262, post: 3781635, member: 33946"] [B]"Quieren arrancar cuanto antes con un equipo nuevo que permita avanzar en la modernización de las fuerzas"[/B] Parece todo consecuente con la mentalidad digital de los Jefes del Programa F-16. Siempre, cuándo se evalúan las gestiones, se deben analizar los procesos y los resultados. Es demasiado evidente que se fracasó durante décadas en seguir insistiendo con lo mismo en estructuras y procesos anacrónicos, con el inevitable resultado final con tendencia a CERO. Indiscutiblemente como indica el buen Management, se lo puede llamar "malas prácticas". Es absolutamente normal, en todo el mundo, el cambio. Los que viajan constantemente o los que trabajan en la actividad privada lo ven a diario, salvo en el Estado argentino donde cambiar algo, parece el fin. No se puede seguir así, entonces algo drástico y rápido hay que hacer, para mejorar. En una situación económicamente preocupante y que se prolongará por muchos años, pensar en un aumento de Presupuesto en Defensa, cuándo muchos otros sectores de la Sociedad también lo necesitan, además de utópico puede ser hasta infantil. Con esta base de razonamiento, sabiendo que es muy probable que no te van a dar mas plata hay que autofinanciarse de alguna forma, y la única forma es modernizarse como hace todo el mundo, o como ya lo hizo hace 40 años. La buenas prácticas en Management indican que los cambios no deben ser graduales, deben ser rápidos y de una sola vez. Para que una vez pasado el sacudón, todo retome su inercia habitual con la tranquilidad que solo queda demostrar que los que siguen a bordo, fueron los elegidos para ser los agentes del cambio. La resistencia que tendrá el nuevo MinDef será muy grande, sobre todo de aquellos que su "zona de confort" sea sacudida. Pero las cosas se hacen con un fin último, que es cumplir con los objetivos esenciales de las Instituciones. El mayor logro del nuevo MinDef, será sin duda, poder transformar la grasa en músculo. Por lo que vemos, para algunos, largar la torta frita será inaceptable... Saludos. [/QUOTE]
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