Existe una contradicción evidente en el discurso público del gobierno. Se exalta el valor, el sacrificio y la entrega de los hombres y mujeres de las FFAA, pero el aplauso no paga el alquiler, ni cubre la canasta básica, ni garantiza acceso a la salud.
“Los salarios son bajos debido a décadas de desinversión”, dijo el ministro Presti. Sin embargo, no presentó plazos ni un plan concreto para revertir la pérdida del poder adquisitivo que resulta en una creciente sangría de personal. También, es contradictorio que, el jefe de Estado Mayor Conjunto de las FFAA, Dalle Nogare haya dicho que “los bajos salarios y la desinversión son problemas históricos y que sin eso no puede exigirse compromiso ni vocación”
Sin embargo, acabamos de ver cuál es la respuesta a la “recuperación de la dignidad de nuestras FFAA”: La Resolución Conjunta 10/2026 estableciendo los aumentos salariales de enero a mayo 2026.
En primer lugar, los anuncios salariales del 1 de abril de 2026 muestran una diferencia significativa en el impacto inmediato entre el personal de las Fuerzas de Seguridad Federales y el de las Fuerzas Armadas.
Mientras que las FFSS reciben sumas fijas extraordinarias con un impacto transitorio que puede superar el 30% del ingreso mensual en los rangos inferiores, el personal de las FFAA accede a una actualización porcentual permanente del haber mensual, de menor magnitud inmediata. Según el Decreto 216/2026, se otorga para las FFSS un Bono fijo: $40.000, más una Suma fija adicional: entre $100.000 y $300.000, según jerarquía, siendo de carácter no remunerativo, no bonificable. Lo cual significa no computo en pago de aguinaldos y una pérdida de derechos para los retirados.
En cambio, para las FFAA, según la Resolución Conjunta 10/2026, hay una Actualización del Haber Mensual enero a mayo 2026, con un Incremento porcentual acumulado del 10–12 % nominal, según jerarquía. Aquí sí es con carácter remunerativo, permanente e impacta en suplementos y futuros aumentos.
Solo para recordar, durante el año 2025 no existió recomposición salarial real para el personal de las FFAA y para 2026 parecería que tampoco. En 2025, los haberes militares sufrieron una pérdida real del orden del 10–12 % del poder adquisitivo.
Aumentos salariales Enero – Mayo 2026
Porcentajes incremento salarial FFAA x mes (resolución conjunta 10/26)
ENE = 2,5 % / FEB = 2,2 % / MAR = 2 % / ABR = 1,7 % / MAY = 1, 5 % /// TOTAL = 9,9 %
Promedio incremento salarial = 1,98 % (9,9 % / 5 meses)
IPC ene/feb = 5,9 % (INDEC) /// DIFERENCIA = 0,97 % (casi un punto porcentual x mes) (2,95 % – 1,98 %)
Veamos pues, ¿Qué porcentaje del personal de las FFAA está bajo la línea de pobreza, según INDEC?
Entre 65 % y 70 % del personal de las FFAA se encuentra por debajo de la línea de pobreza medida por la CBT familia tipo, lo cual Sí implica que el salario individual no alcanza para sostener un hogar tipo y esto, impacta directamente en la moral, retención, disponibilidad operativa, OSFA / IOSFA
Familia tipo (4 integrantes): $1.397.672 // Persona sola: $452.321 (CBT)
Haberes vigentes del personal militar (Res. Conjunta 2026)
Escala salarial oficial FFAA (haber mensual)
Estimación del porcentaje bajo la línea de pobreza
Bajo criterio familia tipo INDEC
Las situaciones anteriormente descriptas provocan atraso salarial real significativo dado que se actualiza al 10,5 % vs inflación proyectada ≈26 %; una caída del salario real superior al −12 % y un riesgo de conflictividad y deterioro operativo
Por otro lado, la persistencia de esta situación se proyecta sobre dimensiones críticas del sistema de defensa, trascendiendo el plano estrictamente remunerativo, e incide en la moral y los incentivos del personal, la retención de recursos humanos calificados y capacitados y en este sentido, en la continuidad de la carrera militar como proyecto vital. Y consolidan una política salarial fragmentada que relega estructuralmente al personal militar dentro del propio Estado.
A esto se suma, la situación crítica de IOSFA, que impacta de lleno en la salud y el bienestar de los militares, en cuanto su atención médica. Para muchos efectivos y sus familias, la cobertura médica se ha convertido en una fuente adicional de incertidumbre o en una pesadilla.
Podemos decir, sin equivocarnos, que Defensa es un ministerio a la deriva, abandonado por el PEN por más que al presidente Milei le vendan lo contrario y piense que saludar a los Granaderos o sacarse fotos con un F16 es hacer política de Defensa.
En síntesis, las declaraciones de los funcionarios, los revelan más alineados con la ejecución de una política de ajuste que con la Defensa integral de la Nación.
Lo que hay que hacer para fortalecer la Defensa y su instrumento militar, las FFAA, es mejorar los salarios, recuperar la Obra Social OSFA, destinar plata para funcionamiento y adiestramiento y adquirir capacidades perdidas. De esta manera, evitaremos las bajas que se han producido, que la familia militar no este preocupada por la atención de su salud, que puedan ejercer su vocación y fortalecer la Defensa para que las FFAA desempeñen la tarea de proteger nuestra Soberanía.
*Fotografía de portada empleada con fines meramente ilustrativos.
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Excelente artículo. Claro, preciso y contundente