1. ALCANCE, OBJETO Y CRITERIOS METODOLÓGICOS DEL INFORME
El presente informe tiene por finalidad analizar la evolución de los haberes del personal de las Fuerzas Armadas Argentinas (FFAA) durante el año 2025, evaluando su comportamiento relativo dentro del sistema salarial vigente del sector público nacional. El estudio se orienta a examinar dichas remuneraciones a partir de su comparación con el Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM), en el marco del contexto macroeconómico determinado por la evolución del Índice de Precios al Consumidor (IPC).
De manera complementaria, el IPC se incorpora como variable macroeconómica de referencia, a fin de contextualizar la evolución nominal de los ingresos y evaluar su desempeño en términos reales. El análisis abarca el período enero–diciembre de 2025 y considera la evolución nominal de los haberes del personal militar, su relación con el SMVM y la inflación acumulada durante dicho lapso.
Asimismo, el informe adopta una perspectiva comparativa intraestatal, que permite identificar diferencias relevantes en los criterios, ritmos y mecanismos de actualización salarial aplicados a distintos regímenes del sector público nacional. El enfoque es estrictamente técnico–institucional, sin emitir recomendaciones normativas ni propuestas de política pública.
2. EVOLUCIÓN DE LOS HABERES DEL PERSONAL MILITAR EN 2025
El sistema de haberes del personal militar se estructura sobre una escala jerárquica y funcional definida normativamente, cuya actualización depende de decisiones del Poder Ejecutivo Nacional (PEN). A diferencia de otros regímenes salariales del sector público —incluidos los correspondientes a las Fuerzas de Seguridad (FFSS) y otros organismos del Estado—, el régimen militar no cuenta con mecanismos automáticos de indexación ni con esquemas regulares y previsibles de recomposición, lo que condiciona su dinámica y lo vuelve particularmente sensible a los desfasajes temporales frente a la evolución macroeconómica.
Durante 2025, los haberes del personal militar registraron incrementos nominales escalonados, aplicados de maneras discontinuas y concentradas en momentos específicos del año. Estos ajustes, de magnitud limitada, no configuraron un esquema sistemático de actualización y dieron lugar a períodos de estabilidad nominal. Como resultado, la trayectoria salarial fue irregular y mostró una capacidad reducida para absorber de manera sostenida las variaciones del nivel general de precios.
Desde una perspectiva temporal, la regularidad y la oportunidad de las actualizaciones no acompañaron de manera consistente la evolución del IPC. Los períodos sin recomposición coincidieron con fases de incremento inflacionario, generando un deterioro acumulativo del poder adquisitivo. La baja frecuencia de actualización y la ausencia de mecanismos automáticos de ajuste se consolidaron así como factores estructurales de erosión real de los ingresos del personal militar.
En términos formales, los haberes se mantuvieron por encima del SMVM durante todo el período analizado, cumpliendo con el piso legal vigente. No obstante, dicho cumplimiento tuvo un carácter estrictamente nominal, sin traducirse en una mejora efectiva del ingreso real.
3. EVOLUCIÓN DE LA INFLACIÓN Y SU IMPACTO SOBRE LOS HABERES MILITARES EN 2025
Durante el período enero–diciembre de 2025, la economía argentina registró un proceso inflacionario sostenido que afectó de manera transversal el poder adquisitivo de los ingresos. La inflación acumulada del año alcanzó el 31,5 %, constituyéndose en el principal determinante del deterioro real observado en los haberes del personal militar.
El IPC se utiliza en el presente informe como indicador de referencia para contextualizar la evolución nominal de los haberes y del SMVM. En ausencia de ajustes salariales que igualaran o superaran dicho porcentaje en términos anuales, cualquier incremento inferior implicó necesariamente una pérdida real de ingresos.
Desde una perspectiva dinámica, la inflación presentó una evolución relativamente homogénea, sin períodos prolongados de desaceleración que permitieran compensar los lapsos sin actualización salarial. Esta descoordinación generó un desfasaje acumulativo que impactó de manera directa sobre los ingresos del personal en actividad y se proyectó automáticamente sobre los haberes del personal retirado y pensionado.
3.1. ANÁLISIS CUANTITATIVO ANUAL DE LA RELACIÓN HABERES–SMVM (2025)
El análisis cuantitativo de la relación entre los haberes del personal militar y el SMVM permite verificar el desempeño salarial observado durante 2025. A lo largo del año, los haberes militares se ubicaron nominalmente por encima del SMVM en todas las jerarquías. Sin embargo, esta relación se sostuvo en un contexto de inflación elevada que erosionó de manera constante el poder adquisitivo de ambos indicadores, por lo que la permanencia por encima del SMVM no implicó una mejora real de la situación económica del personal militar.
Desde una perspectiva anual, se observan los siguientes comportamientos:
- El SMVM pasó de $286.711 en enero a $334.800 en diciembre, lo que representa un incremento nominal aproximado del 16,8 % anual.
- Los incrementos salariales aplicados al personal militar durante 2025, considerados de manera acumulada, alcanzaron una mejora nominal cercana al 19 % anual.
- El IPC acumulado del año fue del 31,5 %, superando ampliamente tanto la evolución del SMVM como la de los haberes militares.
En consecuencia:
- El SMVM registró una pérdida real estimada del 11–12 % frente a la inflación.
- Los haberes militares, aun con aumentos levemente superiores al SMVM, sufrieron una pérdida real del orden del 10–12 % del poder adquisitivo.
Este resultado evidencia que la relación “Haberes–SMVM” se sostuvo exclusivamente en términos nominales, mientras que en términos reales ambos indicadores experimentaron una licuación significativa frente al nivel general de precios, configurando un escenario de estancamiento con pérdida de ingreso.
Asimismo, a lo largo del período analizado se observa que:
- La distancia entre los haberes iniciales del personal militar y el SMVM se mantuvo reducida.
- La evolución del SMVM y de los salarios militares mostró una dinámica similar, sin ampliación significativa de la brecha relativa.
- La inflación acumulada erosionó de manera sostenida el poder adquisitivo del personal, aun cuando los salarios conservaron su relación nominal con el salario mínimo.
4. IMPLICANCIAS INSTITUCIONALES DE LA DINÁMICA SALARIAL OBSERVADA EN 2025
La evolución salarial observada durante 2025 presenta implicancias que exceden el plano estrictamente remunerativo y adquieren relevancia institucional y organizacional.
La proximidad sostenida entre los haberes iniciales del personal militar y el SMVM, combinada con la comparación desfavorable respecto de otros regímenes salariales del Estado —en particular los correspondientes a las Fuerzas de Seguridad—, pone de manifiesto la persistencia de una brecha salarial intraestatal basada en criterios de actualización asimétricos.
Estas diferencias no encuentran un correlato objetivo en términos de exigencias funcionales, responsabilidades institucionales, disponibilidad permanente del servicio ni restricciones propias del estado militar, y consolidan una política salarial fragmentada que relega estructuralmente al personal militar dentro del propio Estado.
Asimismo, esta dinámica impacta de manera directa sobre el personal retirado y pensionado, al consolidar pérdidas reales de carácter permanente que no admiten recuperación futura, ampliando el alcance institucional y social del fenómeno analizado.
En conjunto, la política salarial observada durante 2025 se configura como un factor institucional crítico que condiciona la sostenibilidad del sistema de recursos humanos militares y, en consecuencia, del Instrumento Militar en el mediano y largo plazo.
Conclusiones generales
El análisis desarrollado permite afirmar, con base en evidencia objetiva y verificable, que durante el año 2025 no existió recomposición salarial real para el personal de las FFAA.
Los incrementos nominales otorgados, aplicados de manera discontinua y sin un esquema regular o previsible de actualización, resultaron insuficientes para absorber una inflación anual del 31,5 %, generando una pérdida sostenida del poder adquisitivo a lo largo de todo el período analizado. El cumplimiento del piso legal representado por el SMVM tuvo un carácter estrictamente formal y no se tradujo en una mejora efectiva de la situación económica del personal.
La relación “Haberes–SMVM” se sostuvo únicamente en términos nominales, mientras que en términos reales ambos indicadores experimentaron una erosión significativa frente al nivel general de precios. Esta dinámica fue particularmente relevante en los tramos iniciales y medios de la carrera, donde la cercanía estructural con el SMVM se consolidó como un rasgo persistente.
Desde una perspectiva institucional, el informe pone de manifiesto la continuidad de asimetrías salariales intraestatales, especialmente en comparación con otros regímenes uniformados del Estado. Estas diferencias, sostenidas en el tiempo, afectan los incentivos a la permanencia, inciden negativamente sobre la moral del personal y limitan la capacidad del sistema salarial para sostener procesos efectivos de profesionalización.
Asimismo, el esquema salarial vigente proyecta sus efectos de manera directa sobre el personal retirado y pensionado, consolidando pérdidas reales de carácter permanente y ampliando el impacto institucional del fenómeno analizado.
En síntesis, el año 2025 no puede ser caracterizado, bajo ningún criterio técnico razonable, como un período de mejora ni de estabilidad salarial para el personal de las FFAA. Aun cuando se respetaron los pisos legales y se otorgaron incrementos nominales, el efecto combinado de la inflación, los desfasajes temporales y la ausencia de un esquema de actualización consistente derivó en un deterioro real mensurable de los ingresos, configurando una vulnerabilidad estructural para la sostenibilidad del sistema de defensa.
*Fotografías de portada empleada a modo de ilustración.
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La verdad que es una risa el 2 % de aumento
Y después se preguntan porque piden la baja de las FFAA , acá está la realidad BAJOS SUELDOS un aumento que parece una tomada de pelos solo un 2% ni siquiera se acerca a lo que se había prometido.
Quienes quedan aún en las FFAA lo hacen por respeto y por juramento de Defender la Patria ,pero quienes otorgan los aumentos que detrás de cada uniformado también hay familias que deben mantener ,mientras que Diputados y Senadores elegidos por el pueblo se auto suben sueldos por solo apoyar el traste en un sillón.!!!
A todos los integrantes de las ffaa y familiares les insto a dejar de ser ingenuos y no creer mana en los políticos de turnos que prometen y se olvidan cuando llegan al poder, demostremosles en las uerna con nuestros votos que dejamos de ser ingenuos y ya no creemos en los reyes magos, son unos farsante mentirosos sin escrúpulos, solo basta con mirea el recibo de sueldo de un diputado sin estudios ni títulos que se reúnen 3 y x año como viven a costillas del estado y de nuestros votos.
Solo puedo decir que todo es muy triste.
2% de aumento y sin cobertura médica, con la obra social cortada.
Una consulta médica $45000
Una placa radiografíca $30000
Alquiler de bota plástica $20000
Remis ida y vuelta a la clínica $18000
Con ese aumento cubro el alquiler de la bota. La vienen pateando hace meses y la van a seguir pateando. Mientras tanto me descuentan $190000 por mes.
Yo me compré anteojos y decían que me daban 10000 pesos presentando un montón de papeles.Y ya pasaron seis meses y sigo esperando.El hospital Pedro Mallo era un ejemplo y ahora ,no tienen nada.Tratar de conseguir un turno es como ganar la lotería.
El Poder Ejecutivo Nacional se olvidó del Personal Retirados y en Actividad de las FF AA siendo sus integrantes un caudal importante de votos con los que el Sr Presidente llegó al sillón de Rivadavia.
Las FF AA es el sostén de este gobierno para derrotar definitivamente al kirchnerismo. Que no se olvide de eso…
Ayer me hice 8 horitas de vigilancia y me lleve 80 luquitas, el cuadruple del 2 %.
Creo que me retiro y sigo con uber,más vigilancia y saco más que un coronel.
Los queremos mucho decían los libertines
Usted pondría a volar personal muy especializado en una aeronave que el estado Argentino pagó $ 17.600.000.000 , y a ese piloto le paga $ 850.000…..
Muchos diran que se esta por vocación. Perdemos personal joven en las filas por culpa de un sueldo pauperrimo. Y nos encontramos despues con escaso personal por falta de empatia. El personal joven se va, no por falta de vocacion, se van porque cuando aprieta el bolsillo y la panza suena , deben optar por un mejor futuro para la familia.
Es
Una tomada de pelo para los retirados ya que ni siquiera hay obra social no tenemos nada hay que pagar todo particular y los sueldos son muy bajas el sueldo de un soldado voluntario está por dejaba de un sueldo para vivir del mínimo que hacemos poniendo autoridad en los ministerios y comprar equipamientos si el problema está en que el personal pueda vivir dignamente
La realidad de nuestras Fuerzas armadas es Malísima, no se gana nada, no tienen armamento idóneo ( poquitas excepciones) compramos Aviones y alguito,pero muy alguito más y nos quieren hacer creer que estamos a la altura de sudamérica… No les interesa ni lo humano ni el material de defensa para que por lo menos puedan entrenar sin tanto peligro a morir… Algunos se suicidaron, quisiera saber si en el motivo no estaría directamente relacionado a lo económico, la salud que es imparable para ellos que son quienes les van a poner el pecho a las balas si algo pasará… Estan.abandonados
250 lucas quieren pagarles a los soldados que ingresan
Julio – Diciembre aumento real (al bolsillo) $ 70.000
Mucho personal militar..pero los agentes civiles de la armada con 32 años en servicio como mí caso que ganamos 800 …eso es decir que estamos en desfasado con los sueldos. un mayor retirado en mano cobra dos millones trescientos. No tengo nada malo con ellos, soy hija de militar caído en combate y el padre de mí hija…mayor retirado.
Tengo 33 años de servicio si 33 años aportando. En los 33 años nunca pude tener acceso a comprar una vivienda mientras les dan a cualquiera que no navega, que no cumplen guardias seguidas porque no hay personal, los alquileres te matan por ser militar como si cobrarás como un político, tuve que mantener una familia como se pudo ya que entre mi vocación y los otros trabajos que tenía para mantenerla y a lo cual debía pedir permiso para poder trabajar fuera de la fuerza diciendo que era pobre y no me alcanzaba. Mantener el uniforme y comprando ya que te dan una vez después arréglate y encima cada tanto han cambiado los uniformes por algún cráneo que se le ocurrió como si fuera tan fácil comprarlos ya que son carísimos. Y sin contar que te trasladan a diferentes lugares que te pagan pero eso encontrar alguna casa que puedas pagar es imposible y ni hablar si te toca buenos aires. Hemos tenido que pedir comida en los destinos para poder llevar a nuestras casas casi toda mi carrera estuve bajo la linea de pobreza. 3 años estudiando en la escuela más varios cursos de especialización de todo tipo estamos más que capacitados para varias cosas pero no te lo reconocen es triste que estemos así me da mucha pena que después de tantos años nunca ví la a la fuerza como debería ser lo normal de cualquier pasi
Lamentable!!!! Por eso cada vez más oficiales y suboficiales piden la baja
Soy militar retirado, aporte 37 años como activo pero lo que está ocurriendo con IOSFA es vergüenza, me descuentan casi 300 mil y no soy digno a usarla, sigo esperando a que se solucione para poder volver al médico y los sueldos se quedaron muy retrasados
La verdad que es una vergüenza los sueldo, de suboficial ayudante para bajo están bajo la linea de la pobreza y lo poco que aumenta te lo come la inflación y la obra social que no funciona…soñor ministro de defensa tome cartas del asunto ya que usted conoce la situación desde adentro…evite las bajas del personal ..
La caída sostenida del poder adquisitivo del salario de los integrantes de las Fuerzas Armadas no es solo un problema sectorial: es un problema estratégico para el sistema de defensa nacional. Salarios insuficientes, pérdida de personal capacitado, desmotivación en los cuadros jóvenes y una situación cada vez más grave en materia de cobertura de obra social están deteriorando seriamente la capacidad operativa y el futuro de la institución. A esto se suman promesas incumplidas por parte del ministro anterior, que generaron expectativas legítimas que nunca se materializaron. Pero también preocupa la falta de respuestas rápidas y concretas del actual ministro, más aún considerando que es militar en actividad, lo que debería implicar un conocimiento directo y una mayor sensibilidad frente a estas problemáticas. Sin inversión real en el recurso humano, no hay defensa posible ni respeto efectivo por quienes garantizan la soberanía del país.