1. ALCANCE, OBJETO Y CRITERIOS METODOLÓGICOS DEL INFORME
El presente informe tiene por finalidad analizar la evolución de los haberes del personal de las Fuerzas Armadas Argentinas (FFAA) durante el año 2025, evaluando su comportamiento relativo dentro del sistema salarial vigente del sector público nacional. El estudio se orienta a examinar dichas remuneraciones a partir de su comparación con el Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM), en el marco del contexto macroeconómico determinado por la evolución del Índice de Precios al Consumidor (IPC).
De manera complementaria, el IPC se incorpora como variable macroeconómica de referencia, a fin de contextualizar la evolución nominal de los ingresos y evaluar su desempeño en términos reales. El análisis abarca el período enero–diciembre de 2025 y considera la evolución nominal de los haberes del personal militar, su relación con el SMVM y la inflación acumulada durante dicho lapso.
Asimismo, el informe adopta una perspectiva comparativa intraestatal, que permite identificar diferencias relevantes en los criterios, ritmos y mecanismos de actualización salarial aplicados a distintos regímenes del sector público nacional. El enfoque es estrictamente técnico–institucional, sin emitir recomendaciones normativas ni propuestas de política pública.
2. EVOLUCIÓN DE LOS HABERES DEL PERSONAL MILITAR EN 2025
El sistema de haberes del personal militar se estructura sobre una escala jerárquica y funcional definida normativamente, cuya actualización depende de decisiones del Poder Ejecutivo Nacional (PEN). A diferencia de otros regímenes salariales del sector público —incluidos los correspondientes a las Fuerzas de Seguridad (FFSS) y otros organismos del Estado—, el régimen militar no cuenta con mecanismos automáticos de indexación ni con esquemas regulares y previsibles de recomposición, lo que condiciona su dinámica y lo vuelve particularmente sensible a los desfasajes temporales frente a la evolución macroeconómica.
Durante 2025, los haberes del personal militar registraron incrementos nominales escalonados, aplicados de maneras discontinuas y concentradas en momentos específicos del año. Estos ajustes, de magnitud limitada, no configuraron un esquema sistemático de actualización y dieron lugar a períodos de estabilidad nominal. Como resultado, la trayectoria salarial fue irregular y mostró una capacidad reducida para absorber de manera sostenida las variaciones del nivel general de precios.
Desde una perspectiva temporal, la regularidad y la oportunidad de las actualizaciones no acompañaron de manera consistente la evolución del IPC. Los períodos sin recomposición coincidieron con fases de incremento inflacionario, generando un deterioro acumulativo del poder adquisitivo. La baja frecuencia de actualización y la ausencia de mecanismos automáticos de ajuste se consolidaron así como factores estructurales de erosión real de los ingresos del personal militar.
En términos formales, los haberes se mantuvieron por encima del SMVM durante todo el período analizado, cumpliendo con el piso legal vigente. No obstante, dicho cumplimiento tuvo un carácter estrictamente nominal, sin traducirse en una mejora efectiva del ingreso real.
3. EVOLUCIÓN DE LA INFLACIÓN Y SU IMPACTO SOBRE LOS HABERES MILITARES EN 2025
Durante el período enero–diciembre de 2025, la economía argentina registró un proceso inflacionario sostenido que afectó de manera transversal el poder adquisitivo de los ingresos. La inflación acumulada del año alcanzó el 31,5 %, constituyéndose en el principal determinante del deterioro real observado en los haberes del personal militar.
El IPC se utiliza en el presente informe como indicador de referencia para contextualizar la evolución nominal de los haberes y del SMVM. En ausencia de ajustes salariales que igualaran o superaran dicho porcentaje en términos anuales, cualquier incremento inferior implicó necesariamente una pérdida real de ingresos.
Desde una perspectiva dinámica, la inflación presentó una evolución relativamente homogénea, sin períodos prolongados de desaceleración que permitieran compensar los lapsos sin actualización salarial. Esta descoordinación generó un desfasaje acumulativo que impactó de manera directa sobre los ingresos del personal en actividad y se proyectó automáticamente sobre los haberes del personal retirado y pensionado.
3.1. ANÁLISIS CUANTITATIVO ANUAL DE LA RELACIÓN HABERES–SMVM (2025)
El análisis cuantitativo de la relación entre los haberes del personal militar y el SMVM permite verificar el desempeño salarial observado durante 2025. A lo largo del año, los haberes militares se ubicaron nominalmente por encima del SMVM en todas las jerarquías. Sin embargo, esta relación se sostuvo en un contexto de inflación elevada que erosionó de manera constante el poder adquisitivo de ambos indicadores, por lo que la permanencia por encima del SMVM no implicó una mejora real de la situación económica del personal militar.
Desde una perspectiva anual, se observan los siguientes comportamientos:
- El SMVM pasó de $286.711 en enero a $334.800 en diciembre, lo que representa un incremento nominal aproximado del 16,8 % anual.
- Los incrementos salariales aplicados al personal militar durante 2025, considerados de manera acumulada, alcanzaron una mejora nominal cercana al 19 % anual.
- El IPC acumulado del año fue del 31,5 %, superando ampliamente tanto la evolución del SMVM como la de los haberes militares.
En consecuencia:
- El SMVM registró una pérdida real estimada del 11–12 % frente a la inflación.
- Los haberes militares, aun con aumentos levemente superiores al SMVM, sufrieron una pérdida real del orden del 10–12 % del poder adquisitivo.
Este resultado evidencia que la relación “Haberes–SMVM” se sostuvo exclusivamente en términos nominales, mientras que en términos reales ambos indicadores experimentaron una licuación significativa frente al nivel general de precios, configurando un escenario de estancamiento con pérdida de ingreso.
Asimismo, a lo largo del período analizado se observa que:
- La distancia entre los haberes iniciales del personal militar y el SMVM se mantuvo reducida.
- La evolución del SMVM y de los salarios militares mostró una dinámica similar, sin ampliación significativa de la brecha relativa.
- La inflación acumulada erosionó de manera sostenida el poder adquisitivo del personal, aun cuando los salarios conservaron su relación nominal con el salario mínimo.
4. IMPLICANCIAS INSTITUCIONALES DE LA DINÁMICA SALARIAL OBSERVADA EN 2025
La evolución salarial observada durante 2025 presenta implicancias que exceden el plano estrictamente remunerativo y adquieren relevancia institucional y organizacional.
La proximidad sostenida entre los haberes iniciales del personal militar y el SMVM, combinada con la comparación desfavorable respecto de otros regímenes salariales del Estado —en particular los correspondientes a las Fuerzas de Seguridad—, pone de manifiesto la persistencia de una brecha salarial intraestatal basada en criterios de actualización asimétricos.
Estas diferencias no encuentran un correlato objetivo en términos de exigencias funcionales, responsabilidades institucionales, disponibilidad permanente del servicio ni restricciones propias del estado militar, y consolidan una política salarial fragmentada que relega estructuralmente al personal militar dentro del propio Estado.
Asimismo, esta dinámica impacta de manera directa sobre el personal retirado y pensionado, al consolidar pérdidas reales de carácter permanente que no admiten recuperación futura, ampliando el alcance institucional y social del fenómeno analizado.
En conjunto, la política salarial observada durante 2025 se configura como un factor institucional crítico que condiciona la sostenibilidad del sistema de recursos humanos militares y, en consecuencia, del Instrumento Militar en el mediano y largo plazo.
Conclusiones generales
El análisis desarrollado permite afirmar, con base en evidencia objetiva y verificable, que durante el año 2025 no existió recomposición salarial real para el personal de las FFAA.
Los incrementos nominales otorgados, aplicados de manera discontinua y sin un esquema regular o previsible de actualización, resultaron insuficientes para absorber una inflación anual del 31,5 %, generando una pérdida sostenida del poder adquisitivo a lo largo de todo el período analizado. El cumplimiento del piso legal representado por el SMVM tuvo un carácter estrictamente formal y no se tradujo en una mejora efectiva de la situación económica del personal.
La relación “Haberes–SMVM” se sostuvo únicamente en términos nominales, mientras que en términos reales ambos indicadores experimentaron una erosión significativa frente al nivel general de precios. Esta dinámica fue particularmente relevante en los tramos iniciales y medios de la carrera, donde la cercanía estructural con el SMVM se consolidó como un rasgo persistente.
Desde una perspectiva institucional, el informe pone de manifiesto la continuidad de asimetrías salariales intraestatales, especialmente en comparación con otros regímenes uniformados del Estado. Estas diferencias, sostenidas en el tiempo, afectan los incentivos a la permanencia, inciden negativamente sobre la moral del personal y limitan la capacidad del sistema salarial para sostener procesos efectivos de profesionalización.
Asimismo, el esquema salarial vigente proyecta sus efectos de manera directa sobre el personal retirado y pensionado, consolidando pérdidas reales de carácter permanente y ampliando el impacto institucional del fenómeno analizado.
En síntesis, el año 2025 no puede ser caracterizado, bajo ningún criterio técnico razonable, como un período de mejora ni de estabilidad salarial para el personal de las FFAA. Aun cuando se respetaron los pisos legales y se otorgaron incrementos nominales, el efecto combinado de la inflación, los desfasajes temporales y la ausencia de un esquema de actualización consistente derivó en un deterioro real mensurable de los ingresos, configurando una vulnerabilidad estructural para la sostenibilidad del sistema de defensa.
*Fotografías de portada empleada a modo de ilustración.
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