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<blockquote data-quote="Argentino en ejercicio" data-source="post: 3812723" data-attributes="member: 75669">Ok es que la esencia del ROTC de EEUU es que se aplica en muchas instituciones de educación superior civiles (además de algunos institutos militares) y los cadetes obtienen beca lo cual es una de las claves del éxito, porque el costo de la universidad en EEUU es inaccesible, la mayoría pide préstamos, y formarse como reservista es una opción para poder estudiar una carrera.En Argentina con tanta oferta estatal no arancelada eso no estaría como gancho.Yo he pensado que nuestra universidad de la Defensa podría ofrecer a los estudiantes que entren en la reserva beca de pensión completa y pasantía para captar jóvenes, al menos en las carreras estratégicas y más difíciles como ingeniería.De todas maneras reitero que no está el mayor problema en la formación de los oficiales de reserva aunque hay mucho que mejorar (tanto en su formación inicial como en su desarrollo posterior).El déficit más grande es la formación de suboficiales y especialistas; hoy las reservas sólo tienen suboficiales provenientes del cuadro permanente, muy pocos, y otros a los que les dan un grado de suboficial por tener algún conocimiento técnico pero sin ninguna experiencia militar y tampoco les dan instrucción militar luego de aceptados.Una reserva con más oficiales que suboficiales y sin tropa qué clase de reserva es...</blockquote>

[QUOTE="Argentino en ejercicio, post: 3812723, member: 75669"] Ok es que la esencia del ROTC de EEUU es que se aplica en muchas instituciones de educación superior civiles (además de algunos institutos militares) y los cadetes obtienen beca lo cual es una de las claves del éxito, porque el costo de la universidad en EEUU es inaccesible, la mayoría pide préstamos, y formarse como reservista es una opción para poder estudiar una carrera. En Argentina con tanta oferta estatal no arancelada eso no estaría como gancho. Yo he pensado que nuestra universidad de la Defensa podría ofrecer a los estudiantes que entren en la reserva beca de pensión completa y pasantía para captar jóvenes, al menos en las carreras estratégicas y más difíciles como ingeniería. De todas maneras reitero que no está el mayor problema en la formación de los oficiales de reserva aunque hay mucho que mejorar (tanto en su formación inicial como en su desarrollo posterior). El déficit más grande es la formación de suboficiales y especialistas; hoy las reservas sólo tienen suboficiales provenientes del cuadro permanente, muy pocos, y otros a los que les dan un grado de suboficial por tener algún conocimiento técnico pero sin ninguna experiencia militar y tampoco les dan instrucción militar luego de aceptados. Una reserva con más oficiales que suboficiales y sin tropa qué clase de reserva es... [/QUOTE]

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