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Mensaje: <blockquote data-quote="bladerunner747" data-source="post: 895000" data-attributes="member: 9330">Esta es una opinion muy particular mia.Es un error no tener todos los aparatos de inteligencia alineados bajo una estructura homogenea. En EEUU, el presente gobierno atenta de alinear todo esto creando lo que llaman un "tzar de inteligencia". A veces existen demasiadas diferentes organizaciones, donde unas chocan con las otras, sobre todo en el problema de la jurisdiccion donde diferentes organizaciones se entorpecen las unas a las otras. Esto sucede primordialmente porque hay sospechas y desconfianzas entre ellas, en cuanto a  control de diferentes aspectos juridicos. Existe el hecho de que cada cual tiene un campo, o area de responsabilidad. Cualquier cosa que amenace la supervivencia para los integrantes de la diferentes organizaciones, no es visto como cosa positiva, el cheque de pago que les llega a cada miembro de cualquier organismo de inteligencia es esencial. A lo que me refiero es basico y elemental,  es el salario de pago que proviene de la organizacion que emplea al empleado, como es natural, las personas empleadas no quieren perder ese ingreso que es  necesario para la sobrevivencia de la vida cotidiana de sus familias. Esa es la razon por cual no se comparte en muchos casos la informacion. Es un atento a tratar de que la organizacion para la cual ellos trabajan, sea percibida como valida y crear la perception de es necesaria y esencial para de esta forma mantener el estatus de la organizacion y mantener el trabajo. Esto no es caso nuevo, ni caso unico. Sucede en muchos otros paises.En mi opinion, la mejor organizacion es la que facilita el flujo de informacion de forma coordenada, coherente y no fracturada. Para eso es necesario que la estructura sea organizada de forma coherente. Como una orquesta con su director, donde cada musico tiene su instrumento especifico, y todo el mundo esta en estado de organizacion donde hay un sentido de direccion sobre un mismo tema.Donde hay muchos componentes sin direccion, o con direccion independiente, surge la cacofonia. Tenemos el caso del tamaño de las organizaciones tambien, donde llega el momento de que la organizacion es de tal tamaño descomunal, donde la entropia se va fuera de control. Caso de los paises comunistas.</blockquote>

Verificación: Libertador de Argentina