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Mensaje: <blockquote data-quote="AlexdG" data-source="post: 3803373" data-attributes="member: 52516">Perdón, pero me fué imposible resumirlo más.Empecemos por aclarar algunos términos:Salud publica gratuita:significa que el usuario, no tiene que pagar ningún dinero para acceder a la prestación. (en lineas grales)Pero ese gasto en salud, no es gratis.Alguien lo tiene que pagar.Gralmente es el Estado el que se hace cargo. Puede ser municipal, provincial o nacional.Para la gente en relación de dependencia que incluya obra social (OS) - no monotributo - , se le descuenta un porcentaje sobre su sueldo en bruto.Dependiendo a la organización que pertenezca el trabajador, se le suele descontar el 3% (en algunos pocos el 6%).Asimismo el empleador aporta un monto equivalente al descontado, como aporte patronal a la OS.Ese porcentaje viene desde hace varias decadas atrás. Surge como un prorrateo y ponderación de los aportes de las distintas categorias (mayor sueldo, mayor aporte - para el mismo % - ) en relación a la cantidad de afiliados de las OS.Para una prepaga el costo del plan depende del prorrateo y ponderación  de los aportes de los distintos planes existentes: 210, 220, 310, 410, etc. y la cantidad de afiliados de la prepaga más un cierto margen de ganancia.Para un trabajador que gana 1 millón$si aporta el maximo 6% = 60.000$la OS recibirá otros 60.000$ del empleador en total: 120.000$.Si gana el doble, aporta el doble.Si gana el cuádruple aporta 4 veces más.Si ese trabajador que gana 1 millón$tuviera menos de 30 años y se afiliara a OSDE, pagaría aprox. 250.000$Como vemos el dinero que destina el trabajador a la OS, es menor que si tuviera una prepaga.Por esta razón los trabajadores  con sueldos bajos no suelen contratar una prepaga extra.Digo extra, porque hay OS que no permiten dirigir ese descuento a una prepaga, y debe hacerse por fuera del aporte a la OS.</blockquote>

Verificación: Guerra desarrollada entre Argentina y el Reino Unido en 1982