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<blockquote data-quote="me262" data-source="post: 3445043" data-attributes="member: 33946">Estimado, comprendo su idea e intención.Para vender necesitamos alguien que sepa hacerlo, además no es solo vender 4 aviones a alguien, después hay que darle soporte logístico JIT en su país, cosa que no tenemos ningún expertise.Para poder llegar a eso, el dueño de FAdeA debe darle un sentido y una razón de existencia a la Compañía.La mínima expectativa que puede tener una Empresa, es no ser deficitaria.Para esto lo primero que se necesita es que FAdeA tenga un CEO con el nivel, respaldo y la decisión para poder realizar ese mínimo (pero imposible hasta hoy) requisito.Esa persona le abrirá la mente al dueño de todo esto y también explicará que con las leyes laborales no puede competir con otros países que toman o despiden gente conforme a los contratos existentes en una Industria que se maneja totalmente en dólares (Si, también los sueldos)En Management ya está todo inventado.No vayamos tan lejos, miremos el CEO de Embraer quién es, como se mueve y los puntos que calza, y comparemos con los que tuvo FAdeA.Para hacer las cosas bien debemos hacer las buenas prácticas que hacen las Compañías del sector para ser exitosas.Si seguimos poniendo &quot;cuadros políticos bien asesorados&quot; sin tener que cumplir ningún objetivo mas que echarle la culpa a otro de sus desgracias, seguiremos con los mismos resultados nulos de siempre y condenando lenta e inexorablemente a la Empresa al fin que nadie quiere y que está pasando ante los ojos de todos, desde hace 20 años.FAdeA no puede seguir como está, y solo un cambio drástico de sus políticas, metas y procesos, podrá salvarla...Saludos.</blockquote>

[QUOTE="me262, post: 3445043, member: 33946"] Estimado, comprendo su idea e intención. Para vender necesitamos alguien que sepa hacerlo, además no es solo vender 4 aviones a alguien, después hay que darle soporte logístico JIT en su país, cosa que no tenemos ningún expertise. Para poder llegar a eso, el dueño de FAdeA debe darle un sentido y una razón de existencia a la Compañía. La mínima expectativa que puede tener una Empresa, es no ser deficitaria. Para esto lo primero que se necesita es que FAdeA tenga un CEO con el nivel, respaldo y la decisión para poder realizar ese mínimo (pero imposible hasta hoy) requisito. Esa persona le abrirá la mente al dueño de todo esto y también explicará que con las leyes laborales no puede competir con otros países que toman o despiden gente conforme a los contratos existentes en una Industria que se maneja totalmente en dólares (Si, también los sueldos) En Management ya está todo inventado. No vayamos tan lejos, miremos el CEO de Embraer quién es, como se mueve y los puntos que calza, y comparemos con los que tuvo FAdeA. Para hacer las cosas bien debemos hacer las buenas prácticas que hacen las Compañías del sector para ser exitosas. Si seguimos poniendo "cuadros políticos bien asesorados" sin tener que cumplir ningún objetivo mas que echarle la culpa a otro de sus desgracias, seguiremos con los mismos resultados nulos de siempre y condenando lenta e inexorablemente a la Empresa al fin que nadie quiere y que está pasando ante los ojos de todos, desde hace 20 años. FAdeA no puede seguir como está, y solo un cambio drástico de sus políticas, metas y procesos, podrá salvarla... Saludos. [/QUOTE]

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Guerra desarrollada entre Argentina y el Reino Unido en 1982